Zewnętrzny Ekspert/Partner HR– kompleksowe wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkim skoncentrowane na uzyskaniu zdefiniowanych wyników biznesowych.

W erze zachodzących dynamicznie zmian i dążenia do optymalizacji organizacje stoją przed kluczowym wyzwaniem: jak skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, jednocześnie minimalizując koszty i maksymalizując efektywność.

Jednym z możliwych rozwiązań, z których każda firma może skorzystać, jest Zewnętrzny Ekspert/Partner HR – usługa, która pozwala firmom każdej wielkości korzystać z wiedzy i doświadczenia wysoko wykwalifikowanych ekspertów HR. Usługa, coraz powszechniej stosowana w USA, jest obecnie dostępna również w Polsce.

Kiedy warto z niej skorzystać? Przy realizacji konkretnych zadań, gdy organizacja tego potrzebuje, bez konieczności zatrudniania eksperta HR na etat. Firma płaci tylko za dedykowane godziny wsparcia lub zrealizowany projekt. Bardzo korzystną opcją jest abonament, który zapewnia stały dostęp do wiedzy i rozwiązań HR.

🔍 Główne trendy rynkowe – dlaczego HR-as-a-Service zyskuje na popularności?

1️⃣ Elastyczność i optymalizacja kosztów:

Firmy coraz częściej szukają sposobów na redukcję kosztów stałych. Model HR-as-a-Service oferuje precyzyjne dopasowanie kosztów do potrzeb, pozwalając korzystać z ekspertyzy HR wyłącznie wtedy, gdy jest to potrzebne.

2️⃣ Dostęp do wiedzy eksperckiej:

Współpraca z zewnętrznymi ekspertami gwarantuje dostęp do aktualnej wiedzy ze wszystkich obszarów HR oraz niemal wszystkich branż występujących na rynku.

3️⃣ Skalowalność:

Dynamicznie rozwijające się firmy mogą korzystać z usług Eksperta/Partnera HR, które są elastycznie dopasowywane do ich zmieniającej się wielkości. To idealne rozwiązanie zarówno dla startupów, które potrzebują fundamentów HR, średnich firm – gdzie ważne stają się procesy HR, jak i dla dużych organizacji, które wymagają tymczasowego wsparcia przy realizacji projektów HR.

4️⃣ Zarządzanie ryzykiem:

Zewnętrzni Eksperci HR zapewniają zgodność z przepisami prawa pracy i eliminują ryzyko błędów, które mogą prowadzić do kar finansowych lub problemów operacyjnych.

5️⃣ HR jako partner biznesowy:

Nowoczesny HR to nie tylko operacje, ale przede wszystkim strategiczny partner w budowaniu przewagi konkurencyjnej. Dzięki modelowi HR-as-a-Service firmy mogą korzystać z wiedzy, która bezpośrednio przekłada się na wyniki biznesowe.

💼 Co oferujemy? Nasze usługi

Cedepe Consulting HR dostarcza kompleksowe rozwiązania w każdym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi:

1️⃣Tworzenie strategii dla całego obszaru, jak również wybranych obszarów HR,

2️⃣ Kreowanie lub audyt procesów HR,

3️⃣ Zarządzanie zmianą i procesy restrukturyzacyjne,

4️⃣ Outplacement – wsparcie dla zwalnianych pracowników,

5️⃣ Zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami,

6️⃣ Audyty i compliance,

7️⃣ Rozwój liderów i zespołów,

8️⃣ Komunikacja, zarządzanie konfliktami i relacjami w zespole,

9️⃣ Projekty HR, tworzenie struktur i zespołów HR, interim management.

oraz inne rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów, obejmujące wszystkie kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.

👥 Zespół, który tworzy wartość – ponad 120 lat łącznego doświadczenia!

Za projektem stoi zespół Ekspertów, który zrealizował ponad 100 projektów HR w niemal każdym obszarze funkcji HR.

Kluczowe osoby:

➡️ Monika Cwynar-Kepa – liderka projektu Ekspert/Partner HR, ekspertka w zarządzaniu strategicznym i transformacjach HR. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w realizacji kompleksowych projektów z zakresu budowy kultur organizacyjnych, optymalizacji procesów HR oraz zarządzania zmianą w międzynarodowych organizacjach. Specjalizuje się w wdrażaniu nowoczesnych strategii HR, które wspierają rozwój biznesu i wzmacniają pozycję firm na rynku.

➡️ Piotr Krzysztofik – CEO i wizjoner projektu, z ponad 23-letnim doświadczeniem na poziomie C-Level. Kierował globalnymi organizacjami w Europie Środkowej i Wschodniej.

A zespół ekspertów Cedepe Consulting HR tworzą między innymi:

➡️ Lucyna Komaniecka-Wyskiel – ekspertka od zarządzania zmianą i rekrutacji w sektorze produkcji, z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu i rozwijaniu procesów HR w organizacjach liczących do 4000 pracowników. Specjalizuje się w realizacji restrukturyzacji, zarządzaniu talentami oraz optymalizacji struktur organizacyjnych, wspierając firmy w osiąganiu długoterminowych celów strategicznych.

➡️ Zuzanna Piasecka, EMBA Piasecka – liderka w projektach HR strategicznych i rozwojowych, z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży finansowej, w tym wieloletnią praktyką w zarządzaniu HR w sektorze bankowym. Certyfikowany coach i wykładowca, specjalizuje się w zarządzaniu zmianą, budowie programów przywództwa oraz tworzeniu strategii rozwoju pracowników, które realnie wpływają na wyniki biznesowe.

➡️ Monika Ostapowska – innowatorka w HR, specjalizująca się w audytach procesów, tworzeniu systemów wynagrodzeń i optymalizacji organizacyjnej. Posiada doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych dla MŚP oraz dużych korporacji, w tym w zakresie budowy strategii personalnych, wartościowania stanowisk i wdrażania nowoczesnych narzędzi HR, które wspierają rozwój i efektywność organizacji.

oraz inni Eksperci HR z wieloletnim doświadczeniem i ekspercką wiedzą na temat rynku w Polsce i na świecie, którzy współpracują z nami przy konkretnych projektach.

📈 Jak to działa? Proces współpracy:

1️⃣ Umów się na darmowe konsultacje z naszym ekspertem.

2️⃣ Dokonamy analizy obszaru HR w Twojej organizacji.

3️⃣ W razie potrzeby zaproponujemy audyt procesów HR.

4️⃣ Przedstawimy raport z rekomendacjami usprawnień.

5️⃣ To Ty decydujesz, które rozwiązania wdrożymy razem.

Zapraszamy do współpracy!

Cedepe Consulting HR to zespół, który wie, jak skutecznie rozwijać firmy w obszarze zarządzania ludźmi. Wspieramy organizacje na każdym etapie rozwoju i gwarantujemy wyniki, które wpływają na konkurencyjność i efektywność biznesową.

Dowiedz się więcej i umów się na darmową konsultację!